延迟退休政策遇“温差”：青年团队深入八城揭示职工真实心声
随着人口老龄化加剧，延迟退休政策持续引发热议。华南理工大学7名学生(梁茜茜、张博、黄慧君、马琦玥、彭若冰、刘思清)组成调研团队(指导老师：华南理工大学工商管理学院徐珊老师、杨书赫老师)，耗时6个月跨越广州、深圳、佛山等8个地市，聚焦40-60岁在岗职工的真实诉求。通过1450份有效问卷、60场深度访谈及20万字访谈记录，揭示出职工意愿的“四重分界”，为政策优化提供青年智慧。
用脚步丈量政策：一本问卷背后的数次迭代
2024年暑假，团队兵分四路深入一线：在东莞电子厂食堂“抢”工人30分钟午休填问卷;在深圳工地用“人生时间轴”打开建筑工心扉;在汕尾社区绘制“退休生活愿望图”……为突破代际沟通壁垒，团队创新开发“故事卡牌”情景代入工具，将政策术语转化为生活场景，使受访者表达意愿的真实性提升40%。
面对1450份数据，团队在宿舍通宵应用文本挖掘、结构方程模型、Logistics 回归等7种分析方法，发现关键规律：年龄越大，工作、婚姻状况越稳定，收入、文化程度、职称等级越高的男性延迟退休意愿更强：工作压力越大，延迟退休意愿越消极。这些发现成为破解政策“一刀切”困境的关键。
四重分界：职工退休意愿的“冷”与“热”
调研结果显示，尽管当前渐进式延迟退休政策方向符合部分职工预期，但职工退休意愿仍存在四重分界：一是行业鸿沟：较多体力劳动者对延迟退休持负面态度，流水线工人直言“50岁后体力难支”;知识密集型行业超60%支持，强调“经验需延续”。二是地域温差：一线城市职工支持率是四线城市的2倍，经济活力与养老成本成关键变量。三是性别困境：45岁以上女性面临“职场边缘化+家庭照护”双重压力，支持率比男性低21个百分点。四是收入断层：月入过万者支持延迟退休意愿较大，而低收入群体担忧“挤占子女就业”。一位50岁佛山女文员的话刺痛人心：“延迟退休意味着白天拼考核，晚上顾老小，身体真的扛不住。”
破局之策：从“SLOE四型分治”到八大可操作方案
基于调研结果，团队从青年研究者视角提出“一个模式、四种类型、八维并行”这一破解延迟退休策略推行困境的应对策略。
在“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的大政方针下，首先提出“SLOE四型群体分治”策略：社会精英型(S)：延长高技术人才退休年龄，配套股权激励;劳动生产型(L)：制造业设55岁弹性下限，提供转岗培训;普通办公型(O)：强化医疗保障，允许“半退休”过渡;行业服务型(E)：健全养老护理员职业体系，打通“以老助老”路径。
最终，团队针对延迟退休政策所面临的问题从工作-家庭双核心、八个维度提出了可落地建议，可归结为四个方面：一是弹性分类机制：制造业/建筑业设“55岁起弹性退休”，教育/医疗业试点“65岁上限”;女性可选“阶梯式退休”，配套“家庭照护积分”，如1小时照护=0.5小时灵活办公。二是支持包精准供给：政府企业共担“银龄体检基金”，提供免费癌症早筛;开发低强度岗位认证体系(如质检员、社区顾问)，月补贴一定费用。三是养老金账户革新：延迟退休者每年可多提取3%养老金用于健康管理、家庭补贴。四是代际对话工程：制作《延迟退休100问》动画短片，破解“抢饭碗”误解，重点回应“养老金能否足额发放”“健康风险如何保障”等职工关切。
青年答卷：青年力量参与社会治理的样本
“这不仅是一次调研，更是一场跨代际对话。”此次调研不仅为政策制定提供了数据支撑，更展现了高校学生团队参与社会议题研究的潜力。调研过程中，学生团队通过与企业、社区机构的合作，积累了宝贵的实践经验。(华南理工大学：何嘉煜) |
