江西职业技术大学建筑工程学院党总支充分发挥党建引领作用，抢抓就业黄金期，通过访企拓岗、校企协同、精准帮扶和指导监督等“四强化”就业工作举措，统筹推进“党建+就业”深度融合，护航2025届毕业生就业之路。
一是强化访企拓岗，让就业资源“有广度”。党总支班子成员带头，30余名党员教师利用假期分组走访千亿建筑科技产业园、海力控股集团等园区企业，充分调动校友资源，持续挖掘“教育部24365”专业岗位，为学生选岗在数量和质量上得到保证。
二是强化校企协同，让就业能力“有精度”。以党员教师为主体的5个工作小组，聚焦专业人才供需矛盾，紧密结合“1269行动计划”，主动对接市场需求，联合广联达等头部企业，调整人才培养方案，优化课程体系，共同实施人才培养，让学生知识技能与市场需求无缝对接。
三是强化精准帮扶，让就业指导“有温度”。坚持开展党建项目“困难毕业生就业帮扶”，按照“一人一档”“一人一策”的原则，建立脱贫家庭、零就业家庭、残疾等特殊群体工作台账，落实“一对一”就业指导服务和岗位推送的精准帮扶，推动实现特殊群体顺利就业。
四是强化指导监督，让就业联动“有效度”。严格落实“学院、教研室、班级”三级联动机制，实施毕业生就业工作“周推进、月专报、季考核”工作机制，逐级签订目标任务书并开展督查检查，推动专业教师和党员教师深度参与就业工作，形成全员关心、参与就业工作的良好局面。 |
