今年，凤阳县府城镇坚定不移地秉持党管人才原则，将目光聚焦于本土人才的挖掘与培养，持续夯实城市人才工作的根基。从组织架构搭建、人才培育管理、服务保障优化这三个维度精准发力，驱动城市人才“强引擎”，为城镇高质量发展注入源源不断的活力。
筑牢组织架构“维度”，稳固发展底盘。府城镇始终坚持党对人才工作的全面领导，精心构建“全方位”人才网络。形成了由主要领导牵头统筹、班子成员分工负责、社区书记具体落实的三级人才组织体系。同时，以创建温馨、活力等特色社区为契机，大力推进物业党建联建工作。目前，全镇80余个小区成功构建“社区党组织+小区党支部+楼栋示范党员”组织体系，小区党支部覆盖率达到100%。不仅如此，积极引入优质物业服务企业，打造“红色物业”品牌，构建以社区党组织为核心，小区党支部、物业服务企业、业主委员会协同合作，共建单位全力支持的基层治理“共同体”。
突出管育结合“维度”，锤炼过硬本领。府城镇建立了全面的人才库，将优秀社区干部、行业标兵、高技能人才以及企业精英等纳入其中，并实施动态管理，目前入库人才已超250名。以基层党支部为依托，定期组织人才开展党的最新政策学习，筑牢思想理论基础。根据社区发展的实际需求，镇党委统筹安排，每月开展针对性技能培训。围绕“红色物业优化”“社区环境美化”“新业态群体融入基层治理”等重点工作，开设专家讲座、线上“云课堂”，鼓励城市人才针对本地发展难题建言献策，探索创新路径，切实打通基层治理的“最后一公里”。
强化服务保障“维度”，厚植留才沃土。府城镇积极落实政策支持，协助本地高端人才做好分类认定，确保县级人才奖补政策落地见效。组织本土企业家和城市人才开展创业培训与指导，优先为人才匹配优质就业岗位，并提供贷款优惠政策，让人才在工作中有成就感，生活中有幸福感。在重要节日期间开展走访慰问活动，为本土人才送去关怀物资，主动了解他们在事业发展、子女教育、住房保障等方面遇到的难题，协调相关职能部门予以解决，为人才扎根本地创造良好条件。(供稿：凤阳县府城镇人民政府 司伟) |
